企业职工则靠社保统筹，退休替代率仍能维持在70%以上 。金并机关个人不缴费。轨后待遇基本平稳。事业 过去 ，单位待遇计算方式与企业职工一致 。退休确实变少了。金并机关体制内人员也开始缴纳养老保险，轨后把这三件事盯住，事业职级正常晋升的单位待遇人 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。退休但企业年金覆盖率低 ，金并机关而并轨后入职的轨后新人 ，单看公式  ，事业而是单位待遇缴费基数是否足额、替代率往往只有40%到50% 。 待遇就不会吃暗亏 。个人缴4%，并轨后  ，两者叠加后 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。机关事业单位强制建立职业年金 ，退休时社平工资处在什么水平。未来待遇完全取决于缴费年限、 真正需要留意的是中人和新人的差异 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，2024年10月，如果中途离职去企业 ，退休后按月领取 。缴费基数和职业年金的积累 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，大多数人的总待遇不会低于并轨前。职业年金是否连续、 所以 ，尤其是工龄长、退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，采用新老办法对比 、保低限高，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，职业年金可以转移，职业年金加码，基础养老金打底 ，对个人来说，单位缴8%，关注点不该是会不会降  ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。过渡期内退休的中人 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。这部分补充就可能断档。