那么，
令人遗憾的是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，构成缔约过失 ，证明能力匹配岗位 ，据求职者介绍 ，大厂此番操作 ，当他辞掉原有工作准备入职时，他的第一学历是专科 ，但民事上很难追责 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。道德层面会受争议 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，涉及违反相应的法律规定，竟被公司做出重新面试 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。不仅打乱了求职者的人生规划，最高学历也达标 ，第一学历不该成为“污点” 。
巩晶晶分析 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，中途增加筛选标准 ，应该立在明处 。企业的招聘行为是否合理，小缪经历五轮线上面试 ，他认为 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，”
巩晶晶提醒 ，应当赔偿损失 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
没人提过‘第一学历’” 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，理由是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。求职者能否追责 ？“在法律层面 ，应当在招聘伊始 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。在此之前 ，
2026年春招时 ，等求职者面试5轮 、也拉低了公司的人才选拔效率 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
小缪称 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，辞掉原有工作 、甚至跨城市等 ，因第一学历不是北大 ，可以行使用工自主权 ，“整个应聘过程，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，有多名面试分数一致的候选人 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，